انتقال دانش سازمانی
پریسا سجادی‌زندی
کتاب "انتقال دانش سازمانی" نوشته پریسا سجادی‌زندی پژوهشی است که در آن تلاش شده است عوامل اصلی موفقیت در انتقال دانش بین دانشگاه و شرکت‌های نوپا شناسایی شود. سپس با بررسی و تحلیل عوامل تأثیرگذار، مهم‌ترین عوامل کلیدی موفقیت در فرآیند انتقال دانش مشخص می‌شود تا شرکت‌های نوپا و همچنین سیاست‌گذاران و مدیران دانشگاه بتوانند با تمرکز بر بهبود این عوامل، ارزش افزوده بیشتری برای دانشگاه، صنعت و اقتصاد محلی ایجاد کنند. نویسنده تأکید می‌کند که ارتباط پایدار و مداوم شرکت‌های نوپا با دانشگاه می‌تواند در استفاده آن‌ها از ایده‌های نوآورانه نقش بسزایی داشته باشد.
محتوای کلی کتاب:
۱.مفهوم دانش و انتقال دانش:
- تعریف دانش (دانش صریح و ضمنی)
- اهمیت دانش به عنوان سرمایه اصلی سازمان‌ها
- انتقال دانش و جایگاه آن در مدیریت دانش
۲.مدل‌ها و نظریه‌های انتقال دانش:
- معرفی مدل‌های مختلف انتقال دانش
- بررسی نظریه‌ها و چارچوب‌های مرتبط
۳.چالش‌های انتقال دانش سازمانی:
- موانع فرهنگی، سازمانی، و فردی
- نقش مدیریت و رهبری در تسهیل انتقال دانش
۴.راهکارها و استراتژی‌ها:
- بهبود فرهنگ سازمانی
- استفاده از فناوری و ابزارهای دیجیتال
- طراحی ساختارها و فرآیندهای مناسب
۵.مطالعات موردی و تجربیات عملی:
- بررسی تجربیات موفق سازمان‌ها در انتقال دانش
- تحلیل نمونه‌های کاربردی در صنایع مختلف
در مجموع، این کتاب برای مدیران، دانشجویان مدیریت، و علاقه‌مندان به موضوعات مرتبط با مدیریت دانش و سازمان‌ها مفید است. با ارائه مثال‌ها و تحلیل‌های کاربردی، به خواننده کمک می‌کند تا راهکارهایی عملی برای بهبود فرآیندهای انتقال دانش در محیط‌های کاری پیدا کند.
