سرمایه فکری و عملکرد کارکنان
سارا پیرحسینی
کتاب «سرمایه فکری و عملکرد کارکنان» اثر سارا پیرحسینی، به تحلیل و بررسی تأثیر سرمایه فکری بر بهبود عملکرد کارکنان در سازمان‌ها می‌پردازد. این کتاب با تمرکز بر ابعاد مختلف سرمایه فکری نظیر سرمایه انسانی، ساختاری و ارتباطی، به ارائه استراتژی‌ها و راهکارهایی برای بهبود عملکرد کارکنان از طریق مدیریت و توسعه این منابع می‌پردازد.
این اثر برای مدیران، کارشناسان منابع انسانی، پژوهشگران و دانشجویان حوزه‌های مدیریت و علوم اجتماعی مفید است و به آن‌ها کمک می‌کند تا از نقش سرمایه فکری در بهبود عملکرد سازمانی بهره‌برداری کنند.
درباره نویسنده:
سارا پیرحسینی پژوهشگر ایرانی است که در زمینه‌های مدیریت منابع انسانی و توسعه سازمانی فعالیت می‌کند. او با تمرکز بر سرمایه فکری و عملکرد کارکنان، پژوهش‌هایی منتشر کرده که به بهبود فرایندهای سازمانی و ارتقای بهره‌وری کمک می‌کند.
ویژگی‌های کتاب:
- تمرکز بر ارتباط میان سرمایه فکری و عملکرد کارکنان
- تحلیل و تبیین مفاهیم مدیریتی
- مطالعه موردی و کاربردی
- مفید برای مدیران و پژوهشگران
- نگارش به زبان ساده
محتوای کتاب:
کتاب «سرمایه فکری و عملکرد کارکنان» به‌طور کلی به موضوعات زیر می‌پردازد:
1. مفاهیم سرمایه فکری
- تعریف سرمایه فکری
- انواع سرمایه فکری: انسانی، ساختاری و ارتباطی
2. عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان
- شایستگی‌های فردی
- محیط کاری و فرهنگ سازمانی
3. ارتباط سرمایه فکری و عملکرد کارکنان
- چگونگی تأثیر سرمایه فکری بر بهبود کارایی کارکنان
- نقش دانش و توانمندی‌های کارکنان در تحقق اهداف سازمانی
4. مدیریت سرمایه فکری در سازمان‌ها
- راهکارهای مدیریت و توسعه سرمایه فکری
- استراتژی‌های ارتقای عملکرد کارکنان
5. نتایج و توصیه‌ها
- تأثیرات مثبت سرمایه فکری بر بهره‌وری و نوآوری
- پیشنهاداتی برای بهبود عملکرد از طریق سرمایه فکری
مخاطبان کتاب:
- مدیران و رهبران سازمان‌ها
- پژوهشگران و دانشجویان حوزه مدیریت منابع انسانی
- مشاوران سازمانی
- کارشناسان منابع انسانی
- دانشجویان رشته‌های مدیریت، روانشناسی صنعتی و سازمانی
درمجموع، کتاب «سرمایه فکری و عملکرد کارکنان» به بررسی ارتباط میان سرمایه فکری و بهبود عملکرد کارکنان در سازمان‌ها می‌پردازد. نویسنده با تحلیل انواع سرمایه فکری و تأثیر آن بر کارایی و بهره‌وری کارکنان، راهکارهایی برای مدیریت این منابع ارائه می‌دهد. این کتاب به مدیران و پژوهشگران کمک می‌کند تا از سرمایه فکری به‌عنوان ابزاری برای ارتقای عملکرد سازمانی بهره‌برداری کنند.