چابک‌سازی سازمان از طریق مدیریت استراتژیک منابع سازمانی
نوید اخوان
کتاب «چابک‌سازی سازمان از طریق مدیریت استراتژیک منابع سازمانی» به قلم نوید اخوان، کتابی است که به بررسی چگونگی تأثیر متخصصان منابع انسانی، استعدادها و افراد در ایجاد یک سازمان منعطف و چابک می‌پردازد و برای تمام چالش‌های فوق، راه‌کاری مؤثر ارائه می‌کند.
ویژگی‌های کتاب:
- محتوای کاربردی: کتاب منابع انسانی و سازمان‌های چابک به متخصصان منابع انسانی که نقشی کلیدی در استخدام، مدیریت عملکرد، پیشرفت شغلی و تغییر ارتباطات مدیریتی دارند کمک شایانی می‌کند.
- راهکارهای عملی: این کتاب به سازمان‌ها کمک می‌کند تا بتوانند خود را از راهکارهای سنتی و بروکراسی نجات دهند، و درنتیجه، متخصصان منابع انسانی بیشتر برروی تقویت و تأثیرگذاری نیرو‌‌‌های سازمان و نیز بهبود استراتژی‌‌‌های سازمانی تمرکز کنند.
- آموزش آسان: مدیران و متخصصان منابع انسانی را به‌شکل قابل‌توجهی در درک آسان‌تر اصول چابک‌سازی کمک خواهد کرد، به‌طوری‌که که بتوانند به‌گونه‌ای مؤثرتر از سازمان و افراد آن حمایت کنند و درنتیجه استفاده از این روش‌ها را به‌کمک افراد گسترش دهند.
محتوای کتاب:
- فصل اول: کلیات
- فصل دوم: افول سازمانی و راه‌های برون‌رفت از آن
- فصل سوم: چابک‌سازی سازمان
- فصل چهارم: مدیریت منابع انسانی
- فصل پنجم: رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمان
- فصل ششم: ارتباط مدیریت استراتژیک منابع انسانی و چابکی سازمان
مخاطبان کتاب:
- دانشجویان رشتۀ مدیریت، گرایش منابع انسانی
- مدیران سازمان‌ها و منابع انسانی
- متخصصان منابع انسانی
در مجموع، کتاب «چابک‌سازی سازمان از طریق مدیریت استراتژیک منابع سازمانی» یک منبع ارزشمند برای افرادی است که به دنبال بهبود عملکرد سازمان خود از طریق مدیریت مؤثر منابع انسانی هستند. این کتاب با ارائه راهکارهای عملی و کاربردی، به سازمان‌ها کمک می‌کند تا در دنیای پویای امروز، چابک و رقابتی باقی بمانند.