مدیریت متوازن تغییر و پیوستگی در سازمان
محمدحسین رحمتی
کتاب مدیریت متوازن تغییر و پیوستگی در سازمان اثر ارزشمند محمدحسین رحمتی، نگاهی جامع به چالش‌های مدیریت سازمان‌ها در مواجهه با تغییرات سریع و مستمر محیط کسب‌وکار ارائه می‌دهد. نویسنده با بهره‌گیری از مفاهیم مدیریت استراتژیک و تجربه عملی، رویکردی نوین برای مدیریت سازمان‌ها در عصر پیچیدگی و عدم قطعیت پیشنهاد می‌کند.
نکات کلیدی کتاب:
توازن بین تغییر و پیوستگی: کتاب بر اهمیت حفظ تعادل بین نیاز به تغییر و حفظ ثبات در سازمان تأکید می‌کند. این توازن به سازمان‌ها کمک می‌کند تا همواره نوآور باشند و در عین حال هویت و ارزش‌های خود را حفظ کنند.
استراتژی رودخانه جاری: یکی از مفاهیم اصلی کتاب، استراتژی رودخانه جاری است. این استراتژی به سازمان‌ها کمک می‌کند تا مانند یک رودخانه به صورت مداوم در جریان باشند و با تغییرات محیطی سازگار شوند.
انواع سازمان‌ها از منظر مدیریت متوازن: کتاب انواع مختلف سازمان‌ها را از منظر مدیریت متوازن تغییر و پیوستگی طبقه‌بندی می‌کند و برای هر نوع سازمان، راهکارهای متناسب ارائه می‌دهد.
اصول پیاده‌سازی استراتژی رودخانه جاری: نویسنده اصول و مراحل پیاده‌سازی استراتژی رودخانه جاری را به صورت گام‌به‌گام تشریح می‌کند.
چارچوب استراتژی رودخانه جاری: کتاب چارچوبی جامع برای طراحی و اجرای استراتژی رودخانه جاری ارائه می‌دهد.
ارزیابی نیروهای پیوستگی در سازمان: نویسنده به اهمیت ارزیابی نیروهای پیوستگی در سازمان اشاره می‌کند و روش‌هایی برای تقویت این نیروها ارائه می‌دهد.
در کل، کتاب مدیریت متوازن تغییر و پیوستگی در سازمان، یک راهنمای ارزشمند برای مدیران و سازمان‌هایی است که می‌خواهند در دنیای پویا و رقابتی امروز موفق باشند. کتاب به چالش‌های اصلی که امروزه سازمان‌ها با آن‌ها مواجه هستند، می‌پردازد و راهکارهای عملی برای رفع این چالش‌ها ارائه می‌دهد.
