مبانی عصب‌شناختی فرهنگ سازمانی
سیدمهدی الوانی
سیدمهدی الوانی که در دی ماه سال ۱۳۲۳ در تهران متولد شد، به عنوان پدر علم مدیریت دولتی ایران شناخته می‌شود و از چهره‌های ماندگار این رشته به شمار می‌رود. ایشان که استاد تمام بازنشسته دانشکده مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی هستند، در حوزه مدیریت دولتی سابقه‌ی درخشانی در زمینه تألیف و ترجمه کتاب‌های مرجع دارند.
کتاب مبانی عصب‌شناختی فرهنگ سازمانی، اثر دکتر سیدمهدی الوانی و دکتر علیرضا نوبتی، به بررسی چگونگی تاثیرگذاری مغز انسان بر شکل‌گیری و تداوم فرهنگ سازمانی می‌پردازد.این کتاب که در سال 1399 توسط انتشارات نی به چاپ رسیده است، با رویکردی نوین به مقوله فرهنگ سازمانی، به دنبال پاسخ به این سوالات است که:
مغز انسان چگونه در شکل‌گیری باورها، ارزش‌ها و هنجارهای سازمانی نقش دارد؟
چگونه می‌توان از یافته‌های علم عصب‌شناسی برای تقویت فرهنگ سازمانی مطلوب استفاده کرد؟
چه عواملی در محیط کار می‌توانند بر مغز انسان تاثیر منفی بگذارند و فرهنگ سازمانی را تضعیف کنند؟
عصر روشنگری نقطه عطفی در تاریخ علم بود که در آن، دانشمندان از تمرکز بر دانش کلی به سمت تخصص در حوزه‌های مجزا گرایش پیدا کردند. این امر، اگرچه به تعمیق دانش در هر حوزه کمک کرد، اما در عین حال، درک جامع و کلی از علم را تحت تاثیر قرار داد و منجر به نوعی انزوا و جدایی در بین رشته‌های مختلف علمی شد. این جدایی، رفته‌رفته زمینه را برای شکل‌گیری نهضت‌هایی در جهت یکپارچه‌سازی و پیوند علوم با یکدیگر فراهم کرد و منجر به ظهور علوم بین‌رشته‌ای، چندجنسی و پیوندی شد. در این راستا، دانشمندان به این نتیجه رسیدند که همکاری و تعامل بین رشته‌های مختلف علمی، می‌تواند در ارتقای اثربخشی و کارایی رسالت علم نقش بسزایی داشته باشد.
این کتاب ترکیبی از دانش فرهنگ سازمانی، علوم اعصاب و نظریه‌های شناخت ذهن است. در حالی که دیدگاه سنتی فرهنگ سازمانی را با تئوری‌های رفتاری توضیح می‌داد، این کتاب با استفاده از علوم اعصاب و بحث در مورد بازتابندگی، تصورات و هیجانات به عنوان فرآیندهای ذهنی، تصویری جامع‌تر از فرهنگ سازمانی ارائه می‌دهد.
با گشوده شدن جعبه سیاه محرک و پاسخ، ابعاد جدیدی از فرهنگ سازمانی آشکار شده و زمینه را برای آموزش، تحقیق و کاربرد آن فراهم کرده است. این امر به معلمان، محققان، کارآموزان و ذینفعان فرهنگ سازمانی کمک می‌کند تا با اتکا به این رویکرد جامع، شناخت عمیق‌تری از این موضوع کسب کنند و در مسیر دستیابی به اهداف خود موفق‌تر از همیشه باشند. تلفیق این دو دانش در این اثر، چشم‌اندازهای بدیعی از فرهنگ سازمانی و علوم اعصاب را به تصویر می‌کشد که انگیزه مطالعه را افزایش می‌دهد و درک پیچیدگی‌های آن را تسهیل می‌کند.
نویسندگان کتاب در این اثر، با بهره‌گیری از جدیدترین یافته‌های علمی در حوزه‌های علوم اعصاب، روانشناسی و مدیریت، به ارائه مدل‌ها و راهکارهایی عملی برای ایجاد و ارتقای فرهنگ سازمانی بر پایه عصب‌شناسی می‌پردازند.
مخاطبان این کتاب:
- مدیران و رهبران سازمان‌ها
- متخصصان منابع انسانی
- مشاوران سازمانی
- دانشجویان رشته‌های مدیریت و روانشناسی
اگر به دنبال درک عمیق‌تر از چگونگی تاثیرگذاری مغز انسان بر فرهنگ سازمانی هستید، کتاب مبانی عصب‌شناختی فرهنگ سازمانی می‌تواند منبع ارزشمندی برای شما باشد.
